在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，任何一個(gè)經(jīng)濟主體都要必須依靠信用與其他經(jīng)濟主體發(fā)生聯(lián)系。作為經(jīng)濟活動(dòng)的主體，其信用狀況緊緊的關(guān)系到企業(yè)的自身的命運。俗話(huà)說(shuō)“人無(wú)信不立，家無(wú)信不旺，國無(wú)信不興，國無(wú)信不強”的古訓。其意義就是，個(gè)人無(wú)信就無(wú)法在社會(huì )上立足，企業(yè)無(wú)信用也無(wú)法與其他經(jīng)濟主體發(fā)生聯(lián)系。企業(yè)的信用在交易活動(dòng)中的表現形式是企業(yè)的商業(yè)信用價(jià)值，是因企業(yè)的商業(yè)信用而產(chǎn)生的商業(yè)信用權，我們作為民事主體的企業(yè)，如果擁有商業(yè)信用，就擁有了商業(yè)信用權。隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟建設的進(jìn)展，經(jīng)濟活動(dòng)也日趨規范。
在當今的社會(huì )中眾多消費者在琳瑯滿(mǎn)目的廣告面前常常表現出猶豫不定，究其原因，是因為他們懷疑到多數產(chǎn)品是自我宣傳。廣告主常常把自己的品牌描述成可以持續并更見(jiàn)長(cháng)久，需要較少的維護，同時(shí)更容易使用的產(chǎn)品，但是誰(shuí)又會(huì )真正的接受這樣的宣傳呢？
在日常的生活中，人們經(jīng)常會(huì )看到這樣的情景：有很多人寧愿在一家擁擠的餐館外排著(zhù)長(cháng)長(cháng)的隊等一張桌子，也不愿意在一家空空的餐館里就餐，這就是信譽(yù)在發(fā)揮作用。信譽(yù)是建立品牌的擔保。當一個(gè)企業(yè)擁有良好信譽(yù)度時(shí)，他才會(huì )是人們去相信和關(guān)注發(fā)生在這個(gè)品牌中發(fā)生的任何事情。企業(yè)的信譽(yù)關(guān)系著(zhù)企業(yè)的生存如果企業(yè)失去了信譽(yù)會(huì )給企業(yè)帶來(lái)那些不利的影響呢下面我們就來(lái)總結一下。
1、不講誠信，導致企業(yè)人才流失。
人才往往渴望更大、更為全面的平臺和豐厚的薪水（薪水的多少也是衡量一個(gè)人能力的標志之一）。而其對大平臺的渴望甚至超過(guò)了薪水本身，借助大的平臺好去施展自己的才華，一展平生之志。然而上級卻是在招聘面談的時(shí)候是一套，實(shí)地里操作又是一套。平臺降低了，薪水又得不到保障，生平所學(xué)得不到施展，又要面臨巨大得生存壓力，自然要舍其而去了。更可怕的是跑到競爭對手那里，憑借著(zhù)對該公司的了解，借助對方的平臺去打擊該公司，結果可向而知。
2、不講誠信，不利于企業(yè)內部穩定。
身為公司管理者，面前一套，背后一套，嘴上天天喊制度一定要完善，執行一定要有力度。用高薪的幌子把人給騙過(guò)來(lái)，然后再以“低能”的借口把薪水給降下來(lái)，這是某些企業(yè)慣用的伎倆。一邊標榜誠信，一邊又置法律法規、道德規范于不顧。內部其他員工看到此君手段后作何感想？還能坐的住嗎？還能安心去工作嗎？即使在那里工作能有多高的效率呢？制度不成制度，只憑老板心情好壞或者一句話(huà)就予以改變，弄得人心惶惶，整體如一盤(pán)散沙，這樣的團隊又有多高的戰斗力呢？其結果也是有能力的人轉投他人。
3、不講誠信，增加企業(yè)支出成本
不講誠信，導致企業(yè)人才流失，員工流失率高，必然陷入常年招聘的怪圈。有人說(shuō)：這樣在人才市場(chǎng)打打廣告，提升一下企業(yè)知名的也不錯啊。可你招聘過(guò)來(lái)一個(gè)新手過(guò)來(lái)付出的不僅僅是招聘成本，還有你的培訓成本。要一個(gè)新手上道，至少得半年，在這半年里你要支付他的工資成本是多少？各種補助費用是多少？而這半年里他又能為企業(yè)創(chuàng )造的效益又是多少？?jì)上鄬Ρ人阋幌聨ぃ切┎恢v誠信的企業(yè)相比會(huì )為想省幾百元而不惜逼走一個(gè)人才的愚蠢做法后悔不已。
4、不講誠信，不利于企業(yè)信譽(yù)資產(chǎn)累積
誠信是企業(yè)發(fā)展的基礎，而內部誠信又是外部誠信的基石。對內不誠信則對外亦不誠信，這樣的后果對企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是極為可怕的。誠信作為企業(yè)信譽(yù)的根本，是企業(yè)寶貴的精神財富和價(jià)值資源。誠信度高的企業(yè)在無(wú)形中形成了較高的交易成本，贏(yíng)得了長(cháng)久不變的市場(chǎng)認同，將會(huì )獲得更多的社會(huì )支持。不講信用失去的不僅是內部員工的信任，還有企業(yè)形象等方面的負面影響及品牌影響力的削弱。營(yíng)銷(xiāo)里非常注重消費者的口碑效應，只希望那些管理者們不要小瞧了離職員工的“口碑”效用哦！只不過(guò)是負面的。
誠信是企業(yè)生存的基礎，是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)發(fā)展的助推器，誠信是企業(yè)獲得社會(huì )認可的證明，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。然而那些目光短淺的企業(yè)管理者往往看到的只是眼前利益，不惜為了蠅頭小利而置大局于不顧，孰不知這損人又不利己。
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